직장인의 퇴직금을 보호하기 위해 퇴직금 산정방법에 대해 알아 보겠습니다. 직장인이라면 퇴사 후 퇴직금 지급 여부를 꼼꼼히 확인해야 합니다.
1. 퇴직금 지급요건
퇴직금은 1년 이상 주 15시간 이상 계속하여 근무한 근로자가 퇴직할 때 지급됩니다. 회사는 직원의 의사에 따라 사직서를 제출하는 경우뿐만 아니라, 직원의 사망, 사업의 폐쇄, 계약직의 경우 계약기간 만료 등 모든 해고의 경우에도 퇴직금을 지급합니다. 반드시 이루어져야 합니다. 근로자가 사업에 지장을 초래하는 경우 어떻게 됩니까? 회사는 직원을 해고할 수 있으며, 이 경우에도 해고된 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
2. 퇴직금 계산
직원은 퇴직하는 직원에게 계속 고용된 1년에 대해 최소 30일분의 평균 임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.
※ 평균일액 : 퇴직일 직전 3개월 동안의 급여총액을 해당 3개월의 총 일수로 나눈 값
반드시 세전 기본급을 기준으로 계산해야 합니다.
※ 근속일수 : 계속근로기간, 즉 입사일로부터 퇴직일까지의 근속기간을 말합니다.
팁: 임금 계산은 많은 사람들이 쉽게 놓치는 부분입니다. 월급을 받으면 정규 급여가 더 높아질 수 있습니다.
※ 통상임금이란?
통상임금 외에 수당, 상여금, 연차상여금도 통상임금에 포함됩니다. -정기상여금 -개인의 성과에 따라 최소한 보장되는 성과상여금 -퇴직자에게 지급하는 휴가/휴가비(재직자에게 지급하는 비용 제외). 단, 정기적이지 않음. 수당과 성과급은 포함되지 않습니다. -회사 경영성과에 따라 발생하는 성과급 -개인의 성과평가에 따라 지급 및 금액이 결정되는 성과급 이 경우 평균임금이 아닌 정규임금을 계산하여 받아야 합니다.
근로기준법 제2조 2항 : 통상임금이 높을 경우에는 반드시 회사에 차액을 상환하도록 요구하세요. 근로기준법 제2조 제2항 위반입니다. 퇴직금 차액을 재청구하고 받을 수 있는 권리는 3년간 유효하므로, 3년간 행사하지 않으면 소멸된다는 점 참고하시면 좋을 것 같습니다.
3. 퇴직금 지급
퇴직금퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우, 직원과 합의하여 지급일을 연장할 수 있습니다. 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 퇴직금 계산방법에 대해 알아봤습니다. 놓치지 말고 미리 퇴직금을 계산해보세요! ★함께읽으면좋은글 1억시드머니의중요성 – 경제적자유 은퇴자산은 스스로관리해야합니다 (전문가에게 속지마세요)